Con esta iniciativa se pretende «dar cabida a toda persona que no tenga una titulación específica y no pueda acceder a otros puestos» aseguró la concejala de Personal, Beatriz Francés, quien aseguró que «cualquier persona podrá acceder con total transparencia a un puesto de trabajo en el Ayuntamiento». A la hora de valorar a los candidatos se ha tenido en cuenta la situación económica, la demanda de empleo, hijos a su cargo, discapacidad e ingresos mínimos, «estos dos últimos valorados por los servicios sociales de la Junta» apuntó Francés.

La vigencia de esta bolsa de trabajo ha sido estipulada en un año aunque podrá prorrogarse hasta los cuatro años. Desde el Ayuntamiento, además, se tiene la intención de que toda la gente inscrita «pase por un puesto de trabajo». Para ello va a seguir un sistema rotativo de tal forma que una vez una persona haya sido contratada pase al final de la lista de selección. Una vez hecha una ronda se analizará el desarrollo del proyecto, su funcionamiento y utilidad y «se decidirá si continuar con esta bolsa de trabajo o no».

En este sistema hay ocho categorías: peón de servicios múltiples con carnet de conducir B, al que están inscritas 39 personas; peón de servicios múltiples con carnet C , tres apuntados; peón de servicios múltiples, 23 seleccionados; limpieza de jardines y servicios múltiples con carnet B, 29 solicitudes aprobadas; limpieza de jardines y servicios múltiples sin carnet, 25 personas; mantenimiento de instalaciones deportivas para fines de semana, 7 inscritos; mantenimiento de instalaciones deportivas de lunes a viernes, 48; limpieza centros escolares y otros cetros, 75 personas. Así, optan a un puesto eventual un total de 246 personas cuyas solicitudes fueron aprobadas por el tribunal.

Dada la fecha de aprobación, muy cercana a la concesión de la subvención del servicio de empleo de Castilla y León (Ecyl) con la que se contrata a trabajadores para realizar labores por el bien general en el municipio durante los meses de verano, «dado que las personas contratadas provienen de un listado que nos envía la propia oficina del Ecyl, entrará en funcionamiento una vez finalice el periodo de la subvención y con independencia de las personas que se hayan beneficiado con este puesto subvencionado», aclaró Francés. Esto es que se seguirá escrupulosamente el orden de la lista con indiferencia de que anteriormente hayan sido llamados por el Ecyl para estos empleos porque «son asuntos totalmente independientes».

Aprobación esperada. La creación de este mecanismo de selección de personal eventual municipal ha tenido que rehacerse con su consecuente retraso, lo que ha alargado el proceso más de lo que el equipo de gobierno esperaba. El Partido Popular impugnó el tribunal entendiendo que en la normativa se decía que ningún concejal ni persona designada por él podía participar en el tribunal, la propuesta de PSOE e IU pedía representación de todos los partidos, El Ayuntamiento solicitó a Diputación Provincial que les dieran interpretación de esa norma, desde donde les recomendaron que no estuviera ningún partido representado para dar transparencia al proceso. Este retraso también se debió a que «traer técnicos de varios puntos ha hecho que se retrasase» y desde el Ayuntamiento recordaron que «se puede pedir información de todo el proceso». La renovación o inclusión de personas inscritas se producirá previsiblemente cuando concluya el año de prueba «una vez analicemos la experiencia».